2017-11-30
设计行业“尴尬癌”,广告公司主动出招!



设计行业“尴尬癌”,广告公司主动出招!



随着国家经济逐年向好,中国企业的力量在全球不容忽视,对自身的企业形象和产品视觉的要求也不断加强,因此设计行业用人需求呈井喷爆发之势,广告公司众多岗位急需相关技能人才来填充缺口。

国家针对设计行业现状及时调整教育培养和加强从业方向引导,如今2016年艺术类毕业生达到100万,可以说供求关系的“供”:数量以及迅速激增,但由于设计行业对经验要求的特殊性,设计单位的“求”:在实际工作的经验上还有较大差距。往往走出校园的“娃娃兵”无法参与完成有效的设计工作。

设计行业人才供求陷入尴尬窘境

    百万专业类毕业生涌入社会为设计行业及时输血,但设计公司普遍发现新入职设计师没有马上投入设计空位的经验和能力,设计公司需要大量人力,物力去长时间培养新人,这样无形中反而加大了对广告公司生存成本,很多企业发现这一矛盾,但由于规模或者其他问题无法解决只能被动等待,如何是好!

企业出击,帮助“准新人”弥补经验短板

但是也有少数设计单位,主动出击。天津世纪座标广告就是其一,拥有在设计行业征战20年的底蕴,整合公司资源,大胆构思,正面面对问题,专项研究推出了(DDP)设计师养成计划。

区别一般培训机构,此项计划完全建立在公司层面的实战体系,系统总结了品牌创意设计领域知识、经验。重点培养设计专业学生,全面提升个人实战能力,按照优质设计公司的用人标准,针对性地纠正“学生式”的思维和操作习惯,实现学校与企业之间人才输出与需求的无缝连接。

短期职业深造提升实战能力

据世纪座标工作人员介绍,此次设计师养成计划会择优录取涉及艺术专业生,跟随公司总监级导师学习,通过案例精讲与业务实战相结合的学习方式,在3个月内完成学制后职业深造,涵盖商务、策划、创意、设计、制作执行等行业最全面岗位阐释与实践。

通过20年的业内经验,针对不同企业性质定向扮演甲方、乙方,通过提需求与提方案的方式,充分体验甲乙方不同角度的不同需求,有效帮助学生根据自己的实际情况,找准适合自己的职业技术定位。

用创意解决问题,在困境中创造机遇!

国家在飞速发展的过程,总会遇到类似的各种难题,企业同样难逃,类似世纪座标这样的公司有面对一切问题的勇气和能力,作为一个已经摸爬20的老牌设计公司精心打造的(DDP)项目,不仅在解决问题也是在创造机遇,它的成功就会让自身可以跟随机国家前进的脚步继续为自己赢得领先,同样对于普遍的设计行业佣工难问题,也是一次尝试性的探索实践!